Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1)
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #1 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #1](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3f6/ac18fa710ccfcecb855d10777186baec.jpeg)
«Поганий мир кращий за хорошу сварку»
“Конфлікти та шляхи їх вирішення"
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #2 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #2](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3f7/dd953ec3b549c2902d19bbbe88fa295a.jpeg)
Поняття «конфлікт»
Що таке «конфлікт»?
Зіткнення,серйозне протиріччя
Конфлікт –це зіткнення
Протележних
інтересів,думок,поглядів;
серйозні розбіжності;
гостра суперечка.
Істинна причина + привід = КОНФЛІКТ
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #3 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #3](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3f8/5c760690d0181b1327611446fd6b8ed2.jpeg)
Структура конфлікту
Формула конфлікту
КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)
КС - це протиріччя, що
нагромадилися створюючи
причину конфлікту;
І-збіг обставин, що є
приводом конфлікту;
К-конфлікт.
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #4 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #4](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3f9/517852222b7b5db4029db4e1975de93a.jpeg)
Типи конфліктів
за кількістю учасників:
внутрішньоособистісні (один учасник);
міжособистісні (два учасника);
соціальні (багато учасників, держави).
з причин:
економічні;
політичні;
етнічні;
культурні та релігійні;
професійні.
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #5 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #5](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3fa/59696a5ab3fc7954ad379ccbb5a4719e.jpeg)
Типи конфліктів
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #6 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #6](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3fb/9324b10a35885c3b25c026278f7095a0.jpeg)
Способи протікання
Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів
Компроміс - взаємні поступки
Співробітництво - спільне вироблення рішень, що задовольняє інтереси сторін
Ігнорування - спроба (або прагнення) виходу з конфліктної ситуації, не вирішуючи її
Суперництво - відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #7 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #7](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3fc/08208b4ae81ca22c2a732d57f4aa5d38.jpeg)
Вирішення конфліктів
Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх частково,інша сторона робить те саме.
Стиль співпраці. Використовуючи,стиль співпраці,людина бере активну участь у вирішенні конфлікту та відстоює свої інтереси,але при цьому намагається співпрацювати з іншою людиною
Стиль пристосування. Він означає,що людина діє сумісно з іншою не намагаючись відстоювати власні інтереси.Людина діє в такому стилі, коли «жертвує» своїми інтересами на користь іншої людини,поступаючись їй чи жаліючи її.
Стиль ухиляння. Він реалізується тоді,коли людина не відстоює свої права,не співпрацює ні з ким для вирішення проблеми чи просто ухиляється від розв'язання конфлікту.
Стиль конкуренції. Людина,яка використовуює цей стиль, досить активна і в переважній більшості іде до вирішення конфлікту своїм власним шляхом; вона не дуже зацікавлена у співпраці з і ншими людьми, зате здатна на вольові рішення.
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #8 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #8](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3fd/fff375790d1d509387e4f04a68fc401c.jpeg)
Вирішення конфліктів
Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх частково,інша сторона робить те саме.
Стиль співпраці. Використовуючи,стиль співпраці,людина бере активну участь у вирішенні конфлікту та відстоює свої інтереси,але при цьому намагається співпрацювати з іншою людиною
Стиль пристосування. Він означає,що людина діє сумісно з іншою не намагаючись відстоювати власні інтереси.Людина діє в такому стилі, коли «жертвує» своїми інтересами на користь іншої людини,поступаючись їй чи жаліючи її.
Стиль ухиляння. Він реалізується тоді,коли людина не відстоює свої права,не співпрацює ні з ким для вирішення проблеми чи просто ухиляється від розв'язання конфлікту.
Стиль конкуренції. Людина,яка використовуює цей стиль, досить активна і в переважній більшості іде до вирішення конфлікту своїм власним шляхом; вона не дуже зацікавлена у співпраці з і ншими людьми, зате здатна на вольові рішення.
![Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #9 Презентація на тему «Конфлікти та шляхи їх вирішення» (варіант 1) - Слайд #9](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/3fe/44036fd32d8e6030f07710cc3780601e.jpeg)
Алфавіт емоцій
Назви емоцій і почуттів у конфлікті за абеткою
А-агресія Л-лагідність
Б-байдужість Н-ненависть
Г-гнів О-образа
Д-депресія П-пристрасть
Є-єхидство Р-роздратування
Ж-жорстокість С-спокій
З-зарозумілість Т-тривога
І-істерика У-уважність
К-крик Ч-чуйність