Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1)
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #1 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #1](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/316/d086bd7c0dbfd8071940ba06f90f1796.jpeg)
Конфлікти«Поганий світ кращий за гарну сварку»
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #2 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #2](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/317/16c57848da7973d8f9ba259946297c59.jpeg)
Конфлікт – це зіткнення протележних інтересів,думок,поглядів; серйозні розбіжності; гостра суперечка.
Що таке
«конфлікт»?
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #3 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #3](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/318/38b89062a1bd06e7bb981ee1c020bb43.jpeg)
Формула конфлікту
КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)
КС-це протиріччя, що
нагромадилися створючи
причину конфлікту;
І-збіг обставин, що є
приводом конфлікту;
К-конфлікт.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #4 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #4](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/319/295e0cb4aa56d7afcd2284c575cddca9.jpeg)
Формула конфлікту
КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)
КС-це протиріччя, що
нагромадилися створючи
причину конфлікту;
І-збіг обставин, що є
приводом конфлікту;
К-конфлікт.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #5 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #5](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31a/3efc323699f126dd1a672e4d84090556.jpeg)
ОСНОВНІ ТИПИ КОНФЛІКТУ
Розрізняють чотири основних типи конфлікту:
1.Внутрішньоособовий конфлікт,
2.Міжособовий конфлікт,
3.Конфлікт між особистістю і групою,
4.Міжгруповий конфлікт
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #6 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #6](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31b/f5d89049937d4c9ff4168687b22360e8.jpeg)
ОСНОВНІ ТИПИ КОНФЛІКТУ
Розрізняють чотири основних типи конфлікту:
1.Внутрішньоособовий конфлікт,
2.Міжособовий конфлікт,
3.Конфлікт між особистістю і групою,
4.Міжгруповий конфлікт
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #7 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #7](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31c/f7a37caa4cff44e1474728478f48630f.jpeg)
Внутрішньоособовий конфлікт (конфлікт вимог). В даному типі конфлікту сторонами, які конфліктують, є різні компоненти духовної структури людини, причому це можуть бути компоненти одного рівня, наприклад, у ситуації боротьби мотивів або зіткнення двох життєвих принципів.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #8 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #8](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31d/3767cd5d762451d9bd4e79556a6d97ff.jpeg)
Міжособовий конфлікт (діадний). Це більш поширений тип конфлікту, де в ролі учасників постають дві особи, кожна з яких є суб'єктом – носієм певних цінностей, інтересів та думок.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #9 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #9](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31e/8dcf015750f6f6293926526f83e70a73.jpeg)
Конфлікт між особистістю і групою. Виробничі та навчальні групи встановлюють певні норми поведінки. Кожен повинен додержуватися, дотримуватися їх, щоб отримати визнання даною неформальною групою як її учасник і тим самим задовольнити свої соціальні потреби. Однак, якщо очікування групи заходять у суперечності з очікуваннями окремої особистості, може виникнути конфлікт.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #10 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #10](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/31f/c7168123a91424dd66dbbb29c5982285.jpeg)
Міжгруповий конфлікт. Будь-яка організація складається з певних формальних і неформальних груп, між якими можуть виникати конфлікти. Найчастіше конфлікт виникає через розбіжності в цілях чи інтересах функціональних структурних груп, які просто не в змозі мирно співіснувати, оскільки всередині будь-якої групи постійно відбувається динамічний розвиток, змінюються цілі, завдання, що поступово входять у суперечки.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #11 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #11](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/320/2dff8ad3b672d2beeb6863a5b73690ee.jpeg)
ПРИРОДА КОНФЛІКТУ
Учасники
конфлікту
Об'єкт
конфлікту
Інцидент
КОНФЛІКТ
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #12 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #12](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/321/c9541e2df90b4a2fbd31e4443016c4b6.jpeg)
ПРИРОДА КОНФЛІКТУ
Учасники
конфлікту
Об'єкт
конфлікту
Інцидент
КОНФЛІКТ
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #13 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #13](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/322/dc740d5c35b4bd19965b6bf1fafd2f9c.jpeg)
ПРИЧИНИ КОНФЛІКТУ
• розподіл ресурсів (вони завжди обмежені, а претендує на їх використання кілька сторін):
• різниця у цілях (спеціалізація, конкретизація та дроблення на підрозділи передбачає їх різну стратегічну спрямованість);
• взаємозалежність у досягненні результату (вимагає співробітництва, хоча, реалізовуючи власні завдання, люди інколи нехтують іншими);
• різниця в уяві та цінностях (відсутність об'єктивної оцінки ситуації):
• незадовільні комунікації (відсутність повної та достовірної інформації);
• різниця у досвіді та манері поведінки;
• різка зміна подій чи умов.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #14 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #14](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/323/8542e1ea3b61f1c76db84712e56b4b49.jpeg)
Способи протікання
Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів
Компроміс - взаємні поступки
Співробітництво - спільне вироблення рішень, що задовольняє інтереси сторін
Ігнорування - спроба (або прагнення) виходу з конфліктної ситуації, не вирішуючи її
Суперництво - відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #15 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #15](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/324/e13b23c7c10ccb387348f47b3d9ee679.jpeg)
Виникнення конфліктної ситуації, її гострота, схильність до розвитку чи, навпаки, до згасання, залежить від особистих якостей людей, які беруть участь у ситуації. При цьому конфлікт швидко вирішується, якщо хоча б один з учасників конфліктної ситуації володіє: між особовими методами (стилями) вирішення конфліктних ситуацій. Є шість таких стилів: ухилення, згладжування, примушування, компроміс і вирішення проблем.
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #16 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #16](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/325/8672c815a01071aac731cfcdda472107.jpeg)
Ухилення.
Згладжування.
Примушування.
Компроміс.
Вирішення проблеми
Вирішення конфліктів
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #17 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #17](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/326/e9eb82716899ac9fd8d3b6a738212096.jpeg)
Ухилення.
Згладжування.
Примушування.
Компроміс.
Вирішення проблеми
Вирішення конфліктів
![Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #18 Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 1) - Слайд #18](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/327/cceea314a495b68985a367380354f4ac.jpeg)
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!