Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4)
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #1 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #1](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/539/7036ac4c15a825b608d11f3f57a29fc5.jpeg)
«Конфлікти»
Виконала
Учениця 11 класу
Харьковська Оксана
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #2 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #2](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53a/8b7e0d6be73928854774b76f923b2151.jpeg)
Мета:
Сформувати поняття про конфлікт,його походження,розвиток і шляхи вирішення.
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #3 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #3](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53b/7b630f992a394b8c006c5e1008d9feda.jpeg)
Поняття “конфлікт”
Конфлікт – зіткнення людей (груп людей) на грунті перетину їх інтересів.
Суб'єкт конфлікту
Інтереси
Суб'єкт конфлікту
Об'єкт конфлікту
Причина конфлікту – зіткнення інтересів
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #4 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #4](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53c/cc3f968660af85d090355394a933409a.jpeg)
Здавна проблематика конфлікту була предметом вивчення філософів.
Конфуцій давньокитайский
мислитель
(551-479 до н.е)
Платон давньогрецький філософ
(428-348 до н.е)
Аристотель
Давньогрецьий філософ
(384-322 до н.е)
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #5 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #5](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53d/0d3328b401d9e63854b3af6c87895c65.jpeg)
Структура конфлікту
Формула конфлікту
КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)
КС – це протиріччя, що
нагромадилися створючи
причину конфлікту;
І-збіг обставин, що є
приводом конфлікту;
К-конфлікт.
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #6 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #6](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53e/98fa960b41eeec6e20c0db60752450f2.jpeg)
Типи конфліктів
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #7 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #7](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/53f/7aa650cb226408e3d0b1062eef48d209.jpeg)
Міжособисті
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #8 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #8](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/540/ad79b775058b3d7f32abd76f26d13e76.jpeg)
Між особистістю
і групою
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #9 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #9](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/541/bcd92d3435659c233fb1539ea1d6a44c.jpeg)
Міжгрупові
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #10 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #10](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/542/7fbab28a69e78cdd087a35ff194652b6.jpeg)
Типи конфліктних особистостей
демонстративний;
ригідний;
педант;
безконфліктний.
29.08.2014
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #11 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #11](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/543/aaae69545b49385a902dfb6a05c7eddc.jpeg)
Способи протікання конфліктів
Конфронтація
Суперництво
Конкуренція
Пасивне протистояння, прихований тиск на опонента
Відкрите протистояння із застосуванням сили
Боротьба
«по правилам»
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #12 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #12](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/544/6fec86338c652319befedd4fd798de5b.jpeg)
Стратегія поведінки суб'єктів конфлікту
Суперництво
Співпраця
Компроміс
Ухиляння
Пристосування
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #13 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #13](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/545/493d7a5001c0199476219efc651dd0b9.jpeg)
Вирішення конфліктів
Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх частков,інша сторона робить те саме.
Стиль співпраці. Використовуючи,стиль співпраці,людина бере активну участь у вирішенні конфлікту та відстоює свої інтереси,але при цьому намагається співпрацювати з іншою людиной
Стиль пристосування. Він означає,що людина діє сумісно з іншою не намагаючись відстоювати власні інтереси.Людина діє в такому стилі, коли «жертвує» своїми інтересами на користь іншої людини,поступаючись їй чи жаліючи її.
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #14 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #14](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/546/3c803881e2eab895d20ffb1e572f1b7f.jpeg)
Стиль ухиляння. Він реалізується тоді,коли людина не відстоює свої права,не співпрацює ні з ким для вирішення проблеми чи просто ухиляється від розв'язання конфлікту.
Стиль суперництва. Людина,яка використовуює цей стиль, досить активна і в переважній більшості іде до вирішення конфлікту своїм власним шляхом; вона не дуже зацікавлена у співпраці з і ншими людьми, зате здатна на вольові рішення.
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #15 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #15](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/547/f904670e203cbfbc284782beb07db50d.jpeg)
Позитивні наслідки конфлікту
проблема вирішена так, що це влаштовує всі сторони;
спільно прийняте рішення швидше і краще втілюється в життя;
набувається досвід співпраці, який може використовуватися в майбутньому;
відносини між людьми поліпшуються;
розбіжності розглядаються як зло, що приводить до поганих наслідків.
![Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #16 Презентація на тему «Конфлікт» (варіант 4) - Слайд #16](http://cdn.gdz4you.com/files/slides/548/7dc78355cead39645ee10b2a2010ace2.jpeg)
Негативні наслідки конфлікту
загострюються конкурентні відносини між людьми;
відсутнє прагнення до добрих відносин;
уявлення про протилежну сторону як про ворога;
переконання, що проблема важливіша, ніж її рішення;
почуття образи, поганий настрій.