Презентація "Пенсионная Реформа"

-4
Попередній слайд
Наступний слайд


Завантажити презентацію "Пенсионная Реформа"
Слайд #1
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА


Слайд #2
Пенсионная система СССР
Распределительная
Все деньги, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в пенсионный фонд
Деньги не инвестировались, а сразу же распределялись на всех граждан, получающих пенсию


Слайд #3
Пенсионное обеспечение в СССР
На 1-го пенсионера приходилось 4-5 работающих
Пенсия составляла до 80% от з/п
Коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней зарплате) – 80% давал возможность нашим пенсионерам жить хорошо


Слайд #4
Но ситуация изменилась
С одной стороны – после войны родилось большое количество детей, так называемое «поколение бэби-бума».
С другой, последние 20-25 лет в стране происходит демографический спад, снижение рождаемости.
Те люди, которые должны были родиться и прийти на рабочие места – не родились, и не пришли.


Слайд #5
Соотношение изменилось
Сейчас одного пенсионера содержат 1,5 работающего человека. И коэффициент замещения стал 20-30%.
По прогнозам ПФР к 2020 году, коэффициент замещения снизится до 10% .


Слайд #6
Реформа пенсионной системы
ЦЕЛЬ: увеличения уровня пенсионного обеспечения граждан путем перехода от распределительной системы к распределительно-накопительной
ЗАДАЧА: возложить на работника, работодателя и государство ответственность за формирование будущей пенсии
ИНСТРУМЕНТ: негосударственные пенсионные фонды


Слайд #7
2002 году Реформа Обязательного Пенсионного Страхования (ОПС)
Все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию работодателем и в этом случае они становятся застрахованными лицами
Работодатель является страхователем по ОПС и обязан уплачивать в пользу застрахованного лица (своего работника) страховые взносы в размере 20% от фонда оплаты труда (ФОТ) в составе единого социального налога (ЕСН).


Слайд #8
Формирование трудовой пенсии


Слайд #9
Формирование трудовой пенсии
6% Базовая – устанавливается в твердом размере для каждого, ее размер одинаков для всех и на сегодня равен 1950 рублей
8% Страховая – зависит от трудового стажа и размера заработной платы
6% Накопительная часть пенсии с 2002 года формируется:
- у мужчин 1953 года рождения и моложе;
у женщин 1957 года рождения и моложе.
Зависит от размера заработной платы и от того, кому доверим управлять ежемесячно накапливаемой частью наших средств.


Слайд #10
Каждый человек должен понять – экономическая ситуация с пенсиями в ближайшие годы не улучшится. И только от каждого из нас зависит, как он распорядится своей накопительной частью, такая у него и будет пенсия.


Слайд #11
Страховщики в системе ОПС


Слайд #12
Характеристики страховщиков
ПФР
Доходность 3-5%
Отсутствие договора с фондом
Затруднено наследование
Отсутствие контроля за деятельностью
Информационная и консультационная закрытость
НПФ
Доходность 10-20%
Есть договор
Право наследования
Жесткий и многосторонний государственный и общественный контроль за деятельностью фонда
Информационная и консультационная близость и доступность для клиента


Слайд #13
Ориентировочные размеры накопительной части трудовой пенсии при з/п 10000 руб.
Размер ежемесячной выплаты (руб.)
При доходности
ПФР 5%
НПФ 15%
Мужчина 25 лет
2 995
32 000
Женщина 25 лет
2 203
15 788
Мужчина 35 лет
1 583
7 728
Женщина 35 лет
1 096
3 720
Мужчина 45 лет
715
1 728
Женщина 45 лет
417
737


Слайд #14
Как перевести накопительную часть трудовой пенсии в НПФ
Для заключения договора обязательного
пенсионного страхования гражданину
необходимо иметь при себе
паспорт и страховое свидетельство ПФР


Слайд #15
Порядок перевода накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ
Заключить ДОГОВОР Обязательного Пенсионного Страхования (3 экз., один из которых остается у гражданина)
Подписать ЗАЯВЛЕНИЕ о переводе накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ
Подписать ПОРУЧЕНИЕ застрахованного лица Фонду о передаче заявления в ПФР


Слайд #16
Кроме того…
Каждый гражданин РФ может увеличить накопительную часть пенсии за счет своих личных вложений, участвуя в государственной программе софинансирования.


Слайд #17
Программа софинансирования
Программа государственной поддержки формирования пенсионных накоплений
В программу можно вступить с 1.10.2009 года по 01.10.2013 года заполнив ЗАЯВЛЕНИЕ и ПОРУЧЕНИЕ.
Программа действует в течении 10 лет с момента подачи Заявления.


Слайд #18
Как работает Программа софинансирования
Вы вносите от 2000 до 12000 рублей на свой пенсионный счет в течении года.
Государство добавляет к внесенной вами сумме 100% (2000-12000 руб.)
Работодатель также может вносить соответствующий взнос по соглашению с работником.


Слайд #19
Помните, только от вас зависит ваш уровень жизни по выходу на пенсию.
Приняв сейчас решение о переводе своей накопительной части пенсии в Негосударственный Пенсионный Фонд и участвуя в программе софинансирования вы увеличиваете свои шансы на достойную старость.


Слайд #20
Мы заботимся о Вашем будущем!
Звоните (342) 216-24-96
«Компания МИР»
г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76
E-mail: info@mir.bz
www.mir.bz


Слайд #21
О компании МИР
Брокер -
«Компания МИР»
НПФ
НПФ
НПФ


Слайд #22
Преимущества брокера
Во всем мире 80% всех страховых операций совершается с помощью страховых брокеров
Брокер имеет ясное представление о состоянии рынка НПФ на текущий момент, а также о сильных и слабых сторонах того или иного Фонда
Работает в интересах клиента обладая всеми тонкостями, нюансами и юридическими формальностями касающимися условий договора
Имея данные о финансовой деятельности Фондов, владея официальной и неофициальной информацией, брокер рекомендует Вам наиболее приемлемый для Вас вариант


Слайд #23
Наши вакансии
«Компания МИР» приглашает на курсы по повышению финансовой грамотности с последующим трудоустройством на должность финансового консультанта по пенсионному обеспечению.
Мы гарантируем достойный заработок, дружный коллектив, постоянное повышение квалификации, интересную и полезную для общества работу.


Слайд #24
Ваши возможности
Постоянное повышение финансовой грамотности
Карьерный рост
Личностный рост
Реализация своих целей


Слайд #25
2 вида дохода за одну работу
За личный объем (ЛО)
За групповой объем (ГО)
+
Работая в «Компании МИР» финансовым консультантом, вы имеете возможность получать два вида дохода:


Слайд #26
Система вознаграждения и карьерного роста
Ставка выплаты за 1 балл, руб.
Общий групповой объем (ЛО+ГО), баллы
Квалификация
Условное обозначение
460
3000,1 и более
Ведущий руководитель
ВР
430
1500,1 - 3000
Старший руководитель
СР
400
800,1 - 1500
Руководитель
Р
370
400,1 - 800
Ведущий менеджер
ВМ
340
180,1 - 400
Старший менеджер
СМ
310
90,1 - 180
Менеджер
М
280
60,1 - 90
Ведущий консультант
ВК
250
30,1 - 60
Старший консультант
СК
220
до 30
Консультант
К


Слайд #27
Личная работа
Пример:
1 договор в день * 20 рабочих дней:
220 руб. * 20 бал. = 4400 руб.
2 договора в день * 20 рабочих дней:
250 руб. * 40 бал. = 10 000 руб.
* При условии 1 договор = 1 балл


Слайд #28
Работа группы
Пример: ваша группа 5 человек
Вы
20 дог.
Иван
20 дог.
Олег
20 дог.
Ирина
20 дог.
Сергей
20 дог.
Маша
20 дог.


Слайд #29
Работа группы
Пример: Общий групповой объем 120 дог.
Вознаграждение за личный объем (ЛО):
310 руб. * 20 бал. = 6200 руб.
Вознаграждение за групповой объем (ГО):
(310-220=90)руб. * 100 бал. = 9000 руб.
Итого Ваш доход: 6200 + 9000 = 15200 руб.


Слайд #30
Перспективы
Через 3 месяца успешной работы вы можете заработать 42700 руб.
Через 4 месяца – 70000 руб.
Через 5…


Слайд #31
Звоните (342) 216-24-96
«Компания МИР»
г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76
E-mail: info@mir.bz
www.mir.bz
Мы заботимся о Вашем будущем!